Ponowne zatrudnienie emerytowanego pracownika biblioteki – umowa zlecenia czy umowa o pracę
Dopuszczalne jest zatrudnienie osoby mającej prawo do emerytury na podstawie umowy zlecenia w bibliotece.
Z komentarza eksperta nbiblioteka.pl dowiesz się:
- Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik i zleceniobiorca z prawem do emerytury
- Czy opłaca się pracować na etacie, gdy ma się prawo do emerytury
Przeczytaj także:
Kontrola gminnej instytucji kultury prowadzona z upoważnienia wójta
Autorskie prawa majątkowe pracownika – co może zlecić dyrektor biblioteki
Wybór podstawy zatrudnienia należy do podmiotu zatrudniającego i osoby zatrudnianej. W przypadku instytucji kultury, takiej jak biblioteka, nie obowiązują żadne przepisy ograniczające zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych.
Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik i zleceniobiorca z prawem do emerytury
Z punktu widzenia ubezpieczeń społecznych, zarówno pracownik, jak i zleceniobiorca, którzy mają prawo do emerytury, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. A z tytułu wykonywania obydwu umów także ubezpieczeniu wypadkowemu.
Czy opłaca się pracować na etacie, gdy ma się prawo do emerytury
W przypadku zleceniobiorców ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Z uwagi na uzyskanie prawa do emerytury wydaje się, że z punktu widzenia finansowego korzystniejsze byłoby zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia bez ubezpieczenia chorobowego. W takim przypadku prawo do zasiłku chorobowego wobec posiadania prawa do emerytury wydaje się bowiem zbędne.
Art. 9 ust. 4-4a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 350).
Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
Słowa kluczowe
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
