Prawidłowe określenie miejsca wykonywania pracy w umowie o pracę to obowiązek wynikający z Kodeksu pracy – i jednocześnie jedno z najczęstszych źródeł nieporozumień w instytucjach kultury, które posiadają filie lub pracują w rozproszonej strukturze. Dotyczy to także bibliotek publicznych, które – zgodnie ze statutem – mogą prowadzić działalność nie tylko w siedzibie głównej, ale również w kilku oddalonych lokalizacjach. Jak zatem poprawnie wskazać miejsce wykonywania pracy, jeśli zatrudniasz bibliotekarza, animatorkę działań czytelniczych lub innego pracownika w jednej z takich placówek? Pobierz praktyczną checklistę, która krok po kroku pomoże Ci uniknąć błędów przy formułowaniu zapisu o miejscu pracy w umowie.