Pracownica biblioteki – obecnie bibliotekarz na stanowisku kierowniczym – odchodzi na emeryturę. Czy możemy takiego pracownika zatrudnić ponownie, ale już jako emeryta i bez stanowiska kierowniczego. Na jakiej zasadzie – czy na umowę zlecenia czy na umowę o pracę? Czy są przesłanki prawne mówiące, że nie możemy tej osoby zatrudnić na umowę zlecenia? Które rozwiązanie byłoby korzystniejsze

Prawidłowe określenie miejsca wykonywania pracy w umowie o pracę to obowiązek wynikający z Kodeksu pracy – i jednocześnie jedno z najczęstszych źródeł nieporozumień w instytucjach kultury, które posiadają filie lub pracują w rozproszonej strukturze. Dotyczy to także bibliotek publicznych, które – zgodnie ze statutem – mogą prowadzić działalność nie tylko w siedzibie głównej, ale również w kilku oddalonych lokalizacja...