Dopuszczalne jest zatrudnienie osoby mającej prawo do emerytury na podstawie umowy zlecenia w bibliotece.

Wybór podstawy zatrudnienia należy do podmiotu zatrudniającego i osoby zatrudnianej. W przypadku instytucji kultury, takiej jak biblioteka, nie obowiązują żadne przepisy ograniczające zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych.

Z punktu widzenia ubezpieczeń społecznych, zarówno pracownik, jak i zleceniobiorca, którzy mają prawo do emerytury, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. A z tytułu wykonywania obydwu umów także ubezpieczeniu wypadkowemu.

W przypadku zleceniobiorców ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Z uwagi na uzyskanie prawa do emerytury wydaje się, że z punktu widzenia finansowego korzystniejsze byłoby zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia bez ubezpieczenia chorobowego. W takim przypadku prawo do zasiłku chorobowego wobec posiadania prawa do emerytury wydaje się bowiem zbędne.