Ponowne zatrudnienie emerytowanego pracownika biblioteki – umowa zlecenia czy umowa o pracę

Aktualności

Michał Culepa

08.05.2025

Aktualny

Ponowne zatrudnienie emerytowanego pracownika biblioteki – umowa zlecenia czy umowa o pracę

Pracownica biblioteki – obecnie bibliotekarz na stanowisku kierowniczym – odchodzi na emeryturę. Czy możemy takiego pracownika zatrudnić ponownie, ale już jako emeryta i bez stanowiska kierowniczego. Na jakiej zasadzie – czy na umowę zlecenia czy na umowę o pracę? Czy są przesłanki prawne mówiące, że nie możemy tej osoby zatrudnić na umowę zlecenia? Które rozwiązanie byłoby korzystniejsze

Korzyści

Z komentarza eksperta nbiblioteka.pl dowiesz się:

Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik i zleceniobiorca z prawem do emerytury
Czy opłaca się pracować na etacie, gdy ma się prawo do emerytury

Przeczytaj także:

Kontrola gminnej instytucji kultury prowadzona z upoważnienia wójta

Autorskie prawa majątkowe pracownika – co może zlecić dyrektor biblioteki

Pozostało jeszcze 61% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Wykup dostęp

Nasza publikacja przeznaczona jest dla dyrektorów bibliotek, bibliotekarzy, pracowników archiwów i nauczycieli bibliotekarzy.

Znajdziesz tu informacje na temat zmian w prawie.
Sprawdzisz, jak zdobywać pieniądze dla swojej biblioteki i dla archiwum.
Dowiesz się, jak wykorzystywać sztuczną inteligencję w bibliotece i w archiwum.
Pobierzesz scenariusze zajęć bibliotecznych – od przedszkolaków aż po seniorów.
Otrzymasz gotowe konkursy czytelnicze i kolorowanki dla najmłodszych.
Wysłuchasz wyjątkowych szkoleń praktyków bibliotekarzy.
Wydrukujesz i wypełnisz dokumenty biblioteczne.

Zaloguj się

Autor

Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.