Jak prawidłowo wpisać miejsce pracy w umowie o pracę, gdy biblioteka ma filie

Aktualności

Maciej Karpiński

23.07.2025

Aktualny

miejsce pracy w umowie o pracę, gdy biblioteka ma filie

Pracodawcą jest Biblioteka Publiczna Miasta i Gminy X-miejscowość (adres: ul. …………, 00-00 X-miejscowość), której siedziba znajduje się w mieście X-miejscowość. Zgodnie ze statutem w skład jednostki wchodzą: Biblioteka Główna w X-miejscowość, Filia Biblioteczna w Y-miejscowość, Filia Biblioteczna w Z-miejscowość. W związku z tym pojawia się pytanie: Jak wskazać miejsce pracy w umowie, jeśli pracownik zostaje zatrudniony w Bibliotece Głównej w X-miejscowość? Jak sformułować zapis o miejscu pracy, gdy pracownik ma wykonywać obowiązki w jednej z filii, zlokalizowanej w innej miejscowości niż siedziba główna?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jak zgodnie z Kodeksem pracy wskazać miejsce pracy w umowie – w zależności od tego, czy pracownik będzie zatrudniony w bibliotece głównej, czy w filii znajdującej się w innej miejscowości.
Kiedy i jak można wpisać więcej niż jedno miejsce pracy – np. jeśli pracownik ma wykonywać obowiązki w kilku lokalizacjach (biblioteka główna + filie).

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Wykup dostęp

Nasza publikacja przeznaczona jest dla dyrektorów bibliotek, bibliotekarzy, pracowników archiwów i nauczycieli bibliotekarzy.

Znajdziesz tu informacje na temat zmian w prawie.
Sprawdzisz, jak zdobywać pieniądze dla swojej biblioteki i dla archiwum.
Dowiesz się, jak wykorzystywać sztuczną inteligencję w bibliotece i w archiwum.
Pobierzesz scenariusze zajęć bibliotecznych – od przedszkolaków aż po seniorów.
Otrzymasz gotowe konkursy czytelnicze i kolorowanki dla najmłodszych.
Wysłuchasz wyjątkowych szkoleń praktyków bibliotekarzy.
Wydrukujesz i wypełnisz dokumenty biblioteczne.

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.