Jest prawnie dopuszczalne korzystniejsze określenie w regulaminie wynagradzania zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury, niż w ustawie. Jednakże należy to czynić z ostrożnością.

Zgodnie z art. 31d ust. 3 uodk zasady wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury i przyznawania im innych świadczeń związanych z pracą określone w tej ustawie obowiązują do czasu objęcia ich układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania.

W związku z powyższym należy uznać, że jest prawnie dopuszczalne korzystniejsze określenie w regulaminie wynagradzania zasad wynagradzania pracowników (w szczególności w zakresie odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę), niż w ustawie. Jednakże należy to czynić z ostrożnością, uwzględniając art. 27 ust. 1 ww. ustawy, w myśl którego instytucja kultury gospodaruje samodzielnie przydzieloną i nabytą częścią mienia oraz prowadzi samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych środków, kierując się zasadami efektywności ich wykorzystania, a także art. 44 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1530 ze zm.), który stanowi, że wydatki publiczne powinny być dokonywane w sposób celowy i oszczędny, z zachowaniem zasad:

• uzyskiwania najlepszych efektów z danych nakładów,
• optymalnego doboru metod i środków służących osiągnięciu założonych celów.