Pracownica została zatrudniona od dnia 02.01.2026 r. na okres 12 miesięcy, na 1/2 etatu, na stanowisku młodszego bibliotekarza, w godzinach 14.00–18.00, od poniedziałku do piątku. 1. W związku z absencją chorobową pracownicy zatrudnionej na stanowisku pracownika gospodarczego, czy istnieje możliwość zawarcia z tą samą osobą dodatkowej, czasowej umowy zlecenia w okresie od 12.01 do 28.02 (wstępnie – z możliwością przedłużenia w zależności od terminu powrotu pracownicy)? Zakres umowy zlecenia obejmowałby zapis: „§ 1. Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca zobowiązuje się do utrzymania porządku w pomieszczeniach instytucji kultury”, ze stawką 31,40 zł brutto za godzinę. Praca byłaby wykonywana w godzinach 8.00–12.00, nie codziennie, lecz w zależności od bieżących potrzeb, np. konieczności przygotowania sali na konkretne wydarzenie, zgodnie z prowadzoną ewidencją godzin. 2. Czy taki zapis w umowie zlecenia jest poprawny, czy powinien zostać sformułowany w inny sposób? Czy prawidłowe będzie niezgłaszanie dodatkowo umowy zlecenia do ZUS, jako że jest to umowa zawarta z własnym pracownikiem, przy jednoczesnym rozliczeniu w formie jednego przelewu, lecz z oddzielnymi listami płac (umowa o pracę oraz umowa zlecenia)? 3. Jak wygląda kwestia badań z zakresu medycyny pracy oraz szkoleń BHP? Czy wymagane byłyby dodatkowe badania lub szkolenia związane z umową zlecenia, czy wystarczające są aktualne badania i szkolenia wykonane na potrzeby umowy o pracę?