Nauczyciel zatrudniony został za zgodą kuratora oświaty (art. 10 ust. 9 KN) na czas nieobecności innego nauczyciela od 1.12.2020 r. do 25.06.2021 r. Umowa została przedłużona porozumieniem do 31.08.2021 r. (zastępowany nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia do 30.09.2021 r. potem na urlopie uzupełniającym). Następnie zawarto umowę na czas określony od 01.09.2021 r. do 24.06.2022 r. na podstawie art. 10 ust. 3 (brak przygotowania pedagogicznego – nauczyciel uzyskał przygotowanie pedagogiczne w grudniu 2021 roku). Potem zawarto trzy umowy na czas określony w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania łącznie na 36 miesięcy od 01.09.2022 r. do 31.08.2025 r. (nauczyciela z biblioteki przenoszono co roku na współorganizującego kształcenie i dlatego był etat w bibliotece). W tym roku nauczyciel z biblioteki również zostanie przeniesiony na rok szkolny 2025/2026 na współorganizującego kształcenie, dlatego ponownie mamy etat w bibliotece i chcielibyśmy podpisać umowę na kolejny rok szkolny. Na jakiej podstawie i na jaki okres możemy zatrudnić tego nauczyciela? Nauczyciel ten posiada stopień nauczyciela kontraktowego (uzyskany w sierpniu 2022 roku), jednakże nie posiada oceny pracy, jedynie ocenę dorobku za okres stażu, obecnie jest w trakcie stażu na nauczyciela mianowanego. Czy skoro nauczyciel nie ma co najmniej oceny pracy (de facto nie ma żadnej oceny pracy), a więc nie spełnia warunków do zatrudnienia na czas nieokreślony, nadal możemy go zatrudniać na podstawie art. 10 ust. 7?