Nauczyciel pracuje obecnie w naszej szkole na 1/2 etatu jako nauczyciel bibliotekarz. Od 1 września 2026 r. planujemy zatrudnić go na pełny etat i zmienić podstawę zatrudnienia na mianowanie. Nasza szkoła stanie się jego podstawowym miejscem pracy, dlatego po dostarczeniu dokumentów przeliczę mu ponownie staż pracy. Jednocześnie nauczyciel jest zatrudniony w innej szkole, gdzie obecnie pracuje na pełny etat na podstawie mianowania. Od 1 września 2026 r. w tamtej szkole będzie miał mniej godzin, czyli niepełny etat, a ta szkoła stanie się jego dodatkowym miejscem pracy. Nauczyciel zastanawia się, jak najlepiej uporządkować tę sytuację i rozważa zastosowanie tzw. przeniesienia z tamtej szkoły do naszej. Zasugerowałam mu jednak, że w dotychczasowej szkole może do końca maja wypowiedzieć warunki pracy w związku ze zmianą wymiaru zatrudnienia. W tamtej szkole i tak konieczna będzie zmiana warunków zatrudnienia, ponieważ od 1 września 2026 r. nauczyciel nie będzie już miał pełnego etatu. Prawdopodobnie trzeba będzie też zmienić podstawę zatrudnienia z mianowania na umowę o pracę na czas określony albo nieokreślony. Na 31 sierpnia 2026 r. nauczyciel mógłby poprosić tamtą szkołę o wystawienie świadectwa pracy, ponieważ był tam zatrudniony wcześniej niż w naszej szkole. U nas od 1 września 2026 r. miałby zawartą nową umowę na podstawie mianowania, a po dostarczeniu świadectwa pracy przeliczyłabym mu staż pracy, ponieważ nasza szkoła byłaby jego podstawowym miejscem pracy. Czy przy zawarciu nowej umowy nauczyciel będzie musiał ponownie przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego.