Zmiana stanowiska pracy wymaga zgody nauczyciela. Można zaproponować tę zmianę w czasie trwania urlopu zdrowotnego. Jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody, a nie będzie można zatrudniać go dalej na dotychczasowym stanowisku w związku ze zmianami organizacyjnymi, należy zaproponować ograniczenie zatrudnienia do 15/30, a w razie odmowy wręczyć wypowiedzenie na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Wszystkich tych czynności należy dokonać w czasie trwania urlopu zdrowotnego. W przeciwnym razie nauczyciel powróci do pracy 01.09.2026 r. na stanowisko bibliotekarza w pełnym wymiarze. Treść arkusza daje podstawę do zmian w stosunku pracy nauczyciela, ale nie zmienia warunków zatrudnienia automatycznie. Konieczne jest podjęcie odpowiednich działań kadrowych (propozycja przeniesienia na inne stanowisko, propozycja ograniczenia zatrudnienia, wypowiedzenie).

Gdy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania brakuje godzin w arkuszu, w pierwszej kolejności należy rozważyć, czy jest możliwy przydział innych godzin zajęć, do których prowadzenia nauczyciel posiada odpowiednie kwalifikacje. Jeżeli nauczycielowi można przydzielić zajęcia zgodnie z kwalifikacjami na innym stanowisku pracy, można zaproponować mu przeniesienie na inne stanowisko pracy na podstawie art. 18 ust. 1 Karty nauczyciela.

Zmiana przydziału zajęć nie zawsze wiąże się ze zmianą stanowiska pracy nauczyciela. O tym, czy konieczne jest przeniesienie nauczyciela za jego zgodą na inne stanowisko decyduje to, czy zmieni się pensum nauczyciela. „Rozumienie pojęcia stanowisko pracy z art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela, należy je interpretować zgodnie z art. 42 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela. Przepis ten dotyczy tygodniowego wymiaru zajęć, który odnosi do poszczególnych stanowisk pracy. W przepisie tym wyróżnia się stanowiska nauczycielskie w różnych typach (rodzajach) szkół, np. nauczyciele przedszkoli, szkół podstawowych, kolegiów nauczycielskich, praktycznej nauki zawodu, wychowawcy w świetlicach i internatach itp. Przeniesienie z jednej do drugiej z kategorii stanowisk wymienionych w tym przepisie jest przeniesieniem na inne stanowisko w rozumieniu art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela” (Wyrok Sądu Najwyższego z 16 lipca 2013 r., II PK 334/12).

Zmiana warunków pracy nauczyciela poprzez ograniczenie jego zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia możliwe jest wyłącznie w przypadku, gdy z powodu częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania nie jest możliwe dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 22 ust. 2 w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela).

Zgoda nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia spowoduje obniżenie wymiaru zatrudnienia oraz wynagrodzenia. Jednocześnie dyrektor będzie miał obowiązek zwiększyć wymiar zatrudnienia tego nauczyciela w razie powstania możliwości podjęcia przez niego pracy zgodnie z kwalifikacjami w wymiarze wyższym niż wynikający z tego ograniczenia. Analogicznie, jak w przypadku przeniesienia nauczyciela, przydział godzin na innym stanowisku wymaga zgody nauczyciela. Przydział godzin w ramach obowiązującego pensum jej nie wymaga (art. 22 ust. 2b Karty Nauczyciela).

Jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia dyrektor stosuje art. 20 Karty Nauczyciela tj. wypowiada nauczycielowi stosunek pracy. Oczywiście wypowiedzenie to powinno być uzasadnione wcześniejszym wytypowaniem nauczyciela do zwolnienia według obiektywnych kryteriów doboru do zwolnienia. Jednak niewyrażenie przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania zgody na ograniczenie zatrudnienia nie może stanowić wyłącznego kryterium doboru go do zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 3 października 2006 r., III PK 57/06).

Pismo z propozycją ograniczenia zatrudnienia nauczyciela nie jest równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy w przypadku braku zgody na zmianę warunków pracy. Jeżeli nauczyciel odmówi pracy w niższym wymiarze, dyrektor szkoły wręcza osobne pismo tj. wypowiedzenie z art. 20 ust 1 pkt 2 Karty Nauczyciela.