Zmiana warunków pracy nauczyciela bibliotekarza po urlopie zdrowotnym – co wolno dyrektorowi?

REKLAMA

20.03.2026

Pytanie

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w szkole feryjnej, obecnie przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia 2026 r. Jest zatrudniony na stanowisku nauczyciela bibliotekarza w pełnym wymiarze etatu (pensum 30/30). Dyrektor szkoły planuje, aby od września 2026 r., po powrocie nauczyciela z urlopu, przydzielić mu 15/30 godzin zajęć w bibliotece oraz 10/18 godzin języka polskiego, co łącznie daje wymiar przekraczający pełny etat (25/24). Nauczyciel posiada kwalifikacje do nauczania języka polskiego i w poprzednich latach prowadził zajęcia z tego przedmiotu. Czy po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia dopuszczalna jest taka zmiana przydziału obowiązków, czy też nauczyciel powinien powrócić do pracy wyłącznie na stanowisku bibliotekarza w pełnym wymiarze 30/30? Jakie są podstawy prawne takiego działania oraz jakie dokumenty i w jakim terminie należy przedstawić nauczycielowi, biorąc pod uwagę, że obecnie przebywa on na urlopie?

Zmiana warunków pracy nauczyciela bibliotekarza po urlopie zdrowotnym – wskazówki

Sprawdź, czy zmiana obowiązków nie narusza Twoich warunków zatrudnienia	Po powrocie z urlopu masz prawo wrócić na dotychczasowe stanowisko i pełny etat. Zmiana stanowiska lub pensum wymaga Twojej zgody – nie może być narzucona jednostronnie.
Świadomie podejmij decyzję o ewentualnej zgodzie	Jeśli dyrektor zaproponuje zmianę stanowiska lub ograniczenie etatu, oceń konsekwencje – wpłynie to na Twoje wynagrodzenie i zakres obowiązków. Masz prawo odmówić.
Znaj swoje prawa w przypadku braku zgody	Odmowa nie oznacza automatycznie zwolnienia – dyrektor musi zastosować odpowiednią procedurę i uzasadnić decyzję. Twoja zgoda nie może być jedynym kryterium dalszego zatrudnienia.

Korzyści

Poznasz podstawy prawne zmiany stanowiska i ograniczenia zatrudnienia nauczyciela
Zrozumiesz, jak prawidłowo zaplanować przydział godzin przy braku pełnego etatu
Sprawdzisz, jakie decyzje (propozycja zmiany, ograniczenie zatrudnienia, wypowiedzenie) trzeba podjąć przed powrotem nauczyciela, aby uniknąć automatycznego powrotu na dotychczasowe stanowisko.