Ocena pracy jest niezbędnym elementem awansu zawodowego każdego nauczyciela, w tym także bibliotekarza. Konieczność legitymowania się co najmniej dobrą oceną pracy pojawia się już na pierwszym etapie awansu zawodowego, a mianowicie w drugim roku przygotowania do zawodu przed awansem na stopień nauczyciela mianowanego (przygotowanie to trwa co do zasady 3 lata i 9 miesięcy). Ocena ta ustalana jest wówczas obowiązkowo przez dyrektora szkoły, bez wniosku bibliotekarza mającego w tym momencie status nauczyciela początkującego (bez stopnia awansu zawodowego).

Bibliotekarz musi wówczas otrzymać co najmniej dobrą ocenę pracy, aby móc zostać zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony począwszy od trzeciego roku przygotowania do zawodu. Brak oceny pracy to uniemożliwi. Z kolei otrzymanie negatywnej oceny pracy spowoduje rozwiązanie umowy o pracę bibliotekarza i znacząco utrudni jego ponowne zatrudnienie, a przez to odbycie przygotowania do zawodu.

Korzyści

Z komentarza eksperta Nowoczesnej biblioteki 3.0 dowiesz się:

• Czy ocena pracy wymagana jest także przed awansem zawodowym na stopień nauczyciela dyplomowanego
• Co z oceną pracy, gdy nauczyciel bibliotekarz chce ubiegać się o stanowisko dyrektora szkoły
• Czy ocena pracy może przełożyć się na gratyfikacje finansowe
• Jak przebiega ocena pracy nauczyciela bibliotekarza – w 8 krokach