Mam pytanie dotyczące sposobu obliczania nadgodzin w przypadku nauczycieli zatrudnionych na łączonych etatach (np. etat przedmiotowy + etat biblioteczny) oraz zasad stosowania tzw. pensum łączonego. Chciałabym upewnić się, w jakich sytuacjach stosujemy pensum łączone i czy na jego podstawie powinniśmy obliczać liczbę nadgodzin oraz stawkę za godzinę ponadwymiarową. Poniżej przedstawiam kilka przykładów z naszej praktyki wraz z pytaniami. Czy nadgodziny należy obliczać na podstawie pensum łączonego w sytuacjach, gdy nauczyciel ma różne stanowiska w ramach jednego zatrudnienia (np. przedmiotowiec + bibliotekarz)? Czy pensum łączone zawsze powinno być wyliczane w takich przypadkach – czy są sytuacje, gdy należy traktować godziny oddzielnie? Jakie są zalecane metody liczenia nadgodzin miesięcznych, biorąc pod uwagę, że obecnie obliczamy je za pełny miesiąc (a nie za 4-tygodniowe okresy)? Czy poprawnym rozwiązaniem będzie dzielenie nadgodzin np. przez 5 tygodni i przeliczanie proporcji? Przyznam, że łatwiej i czytelniej byłoby stosować pensum łączone – zwłaszcza w świetle nowych zasad rozliczania nadgodzin „miesięcznie”, a nie tygodniowo. Będę bardzo wdzięczna za rozwianie wątpliwości i potwierdzenie, czy wyliczenia i sposób interpretacji są poprawne.