Zwracam się z prośbą o wskazówki dotyczące przygotowania pisma – wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi mianowanemu. Chodzi o nauczyciela bibliotekarza, który od ponad 5 lat przebywa na emeryturze. Obecnie ma 67 lat. W praktyce jego obecność w pracy jest nieregularna – często tydzień przebywa na zwolnieniu lekarskim, a tydzień pracuje. Zdarza się również, że w trakcie pracy chce ją opuścić z powodu złego samopoczucia. Powoduje to dezorganizację pracy szkoły oraz nadmierne obciążenie drugiego nauczyciela bibliotekarza. Dodatkowo w najbliższym czasie planowane jest skontrum biblioteki. Czy mogę wręczyć wypowiedzenie np. 2 marca z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (do końca maja)? Czy istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy bez konieczności wypłaty odprawy?