W gminnej bibliotece publicznej zatrudnione są dwie osoby (dyrektor i młodszy bibliotekarz). W jednostce tej nie ma wprowadzonego regulaminu wynagradzania. Jaka będzie podstawa prawna wynagrodzenia młodszego bibliotekarza i w jakich kategoriach zaszeregowania wynagrodzenia musi się mieścić wynagrodzenie zasadnicze?

Regulamin wynagradzania, ze względu na liczbę zatrudnionych osób, nie będzie konieczny w wielu bibliotekach to i tak warto rozważyć jego wprowadzenie. Przede wszystkim dlatego, że zapewni on klarowność zasad wynagradzania pracowników. Dla dyrektora będzie formą zabezpieczenia w przypadku oskarżeń np. o dyskryminację płacową, a dla pracowników narzędziem do uzyskania niezbędnych informacji.