Dwie z zatrudnionych bibliotekarek mają znacząco wyższą podstawę uposażenia. Podwyżki w trakcie okresu zatrudnienia nie wynikały ze zmiany zakresu obowiązków. Jak rozwiązać problem, kiedy osoba rezygnuje z udzielonych jej uprawnień, które z kolei nie powodowały zmiany w uposażeniu. Czy można obniżyć bibliotekarce wynagrodzenie?