Kiedy bibliotekarz (nauczyciel mianowany) może złożyć wniosek o awans na nauczyciela dyplomowanego
Nauczycielka może ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 3 lat i 9 miesięcy od dnia uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego. Planowo okres ten upłynie 25 maja 2026 r. Nauczycielka powinna wystąpić z wnioskiem o dokonanie oceny pracy wtedy, gdy zdecyduje, by w ciągu roku od dnia otrzymania oceny pracy wnioskować o nadanie stopnia nauczyciela dyplomowanego. Przykładowo, jeżeli planuje złożyć wniosek o awans w czerwcu 2026 r., wniosek o ocenę pracy może złożyć np. w okresie wrzesień 2025 - luty/marzec 2026. Ocena pracy powinna być dokonana za ostatnie 3 lata pracy.
Z komentarza eksperta Nowoczesnej biblioteki 3.0 dowiesz się:
- Po jakim czasie nauczyciel mianowany może ubiegać się o awans na nauczyciela dyplomowanego
- Kiedy nauczyciel mianowany z tytułem naukowym lub doświadczeniem za granicą może starać się o awans na nauczyciela dyplomowanego
- Jak liczyć okres pracy nauczyciela mianowanego do awansu na nauczyciela dyplomowanego po zmianie przepisów
- Jakie okresy nieobecności nauczyciela nie są wliczane do stażu wymaganego do awansu zawodowego
- Co jest warunkiem nadania nauczycielowi mianowanemu stopnia nauczyciela dyplomowanego od 1 września 2022 r.
- W jakim terminie dyrektor musi dokonać oceny pracy nauczyciela i jakie okresy nie są wliczane do tego czasu
Po jakim czasie nauczyciel mianowany może ubiegać się o awans na nauczyciela dyplomowanego
Od 1 września 2022 r. nauczyciel mianowany może złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 5 lat i 9 miesięcy od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego.
Kiedy nauczyciel mianowany z tytułem naukowym lub doświadczeniem za granicą może starać się o awans na nauczyciela dyplomowanego
Nauczyciel mianowany, który:
1) posiada stopień naukowy lub
2) przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole w Rzeczypospolitej Polskiej prowadził zajęcia w szkole za granicą - może złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 4 lat i 9 miesięcy od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego
(art. 9ca ust. 6 i ust. 7 Karty Nauczyciela).
Jak liczyć okres pracy nauczyciela mianowanego do awansu na nauczyciela dyplomowanego po zmianie przepisów
Zgodnie z art. 12 ustawy z 5 sierpnia 2022 r., nauczycielom, którzy stopień nauczyciela mianowanego uzyskali lub uzyskają według przepisów dotychczasowych i do 1 września 2022 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego, okres pracy w szkole, o którym mowa w art. 9ca ust. 6 albo 7 (tj. 5 lat i 9 miesięcy od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego lub 4 lat i 9 miesięcy w przypadku nauczyciela posiadającego stopień naukowy):
1) skraca się o 2 lata – jeżeli: |
|
2) skraca się o rok , jeżeli: |
|
Do tego okresu wlicza się okresy zatrudnienia w szkole w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami.
Jakie okresy nieobecności nauczyciela nie są wliczane do stażu wymaganego do awansu zawodowego
Nie wlicza się przy tym okresów nieobecności nauczyciela w pracy trwającej nieprzerwanie dłużej niż 30 dni, z wyjątkiem okresów urlopu wypoczynkowego (art. 9ca ust. 8 i ust. 9 Karty Nauczyciela).
Co jest warunkiem nadania nauczycielowi mianowanemu stopnia nauczyciela dyplomowanego od 1 września 2022 r.
1) | spełnienie wymagań kwalifikacyjnych, o których mowa w art. 9 ust. 1 pkt 1 oraz w przepisach wydanych na podstawie art. 9 ust. 2 i 3; |
2) | przepracowanie w szkole okresu, o którym mowa w art. 9ca ust. 6 albo 7, a w przypadku nieuzyskania akceptacji komisji kwalifikacyjnej - także okresu, o którym mowa w art. 9g ust. 8 (w sytuacji, o której mowa w pytaniu, na podstawie art. 12 ust. 1 pkt 1 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. okres ten zostaje skrócony o 2 lata tj. do 3 lat i 9 miesięcy). |
3) | posiadanie co najmniej bardzo dobrej oceny pracy uzyskanej w ostatnim roku pracy przed złożeniem wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego; |
4) | uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej, która na podstawie dokonanej analizy dorobku zawodowego nauczyciela i przeprowadzonej rozmowy sprawdza spełnianie przez nauczyciela wymagań dotyczących realizowania zadań lub podejmowania działań na rzecz oświaty oraz ich efektów, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 9g ust. 10 tj. Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z 6 września 2022 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2022 r., poz. 1914). |
Procedurę oceny pracy, o której mowa w pkt 3 powyżej, reguluje art. 6a ust. 1dd i ust. 1de Karty Nauczyciela. Ocena pracy nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego, jest dokonywana na wniosek tego nauczyciela.
Oceny tej dokonuje sięza okres ostatnich 3 lat pracy przed dokonaniem tej oceny. Do tego okresu nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwających dłużej niż 3 miesiące (art. 6 a ust. 1dd i ust. 1de Karty Nauczyciela).
W jakim terminie dyrektor musi dokonać oceny pracy nauczyciela i jakie okresy nie są wliczane do tego czasu
Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku (art. 6a ust. 2 Karty Nauczyciela). Do tego okresu nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 14 dni, oraz okresów ferii szkolnych wynikających z przepisów w sprawie organizacji roku szkolnego, a w przypadku nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne - okresów urlopu wypoczynkowego trwającego nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 6a ust. 2b Karty Nauczyciela).
Ocena pracy na wniosek nauczyciela mianowanego złożony na podstawie art. 6a ust. 1dd Karty Nauczyciela może być dokonana wcześniej niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej (art. 6a ust. 1dh Karty Nauczyciela).
Awans nauczyciela mianowanego (bibliotekarza) na nauczyciela dyplomowanego – schemat postępowania
Krok | Działanie | Termin | Uwagi |
1 | Uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego | 26.08.2022 | Podstawa formalna do dalszego awansu |
2 | Okres pracy wymagany do awansu (z uwzględnieniem skrócenia) | do 25.05.2026 | 3 lata i 9 miesięcy |
3 | Złożenie wniosku o ocenę pracy | IX 2025 – III 2026 | Nie wcześniej niż rok przed wnioskiem o awans |
4 | Ocena pracy | do 3 miesięcy od złożenia wniosku | Oceniany ostatni 3-letni okres |
5 | Złożenie wniosku o awans | np. VI 2026 | Warunek: bardzo dobra ocena pracy i spełnienie formalnych wymogów |
Wskazówki praktyczne
- Zaplanuj z wyprzedzeniem datę złożenia wniosku o ocenę pracy.
- Zadbaj o dokumentację potwierdzającą ciągłość zatrudnienia i wymaganą liczbę godzin.
- Unikaj długich nieobecności – okresy powyżej 30 dni nie są wliczane do stażu.
- Sprawdź, czy przysługuje Ci skrócenie okresu pracy (np. z powodu stażu odbywanego przed 1.09.2022).
- Współpracuj z dyrektorem szkoły w zakresie terminów – dyrektor ma obowiązek dokonać oceny w ciągu 3 miesięcy.
- Art. 9b, art. 9ca ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 986 ze zm.).
- Art. 12 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r., poz. 1730).
Anna Trochimiuk
Radca prawny, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. Wieloletni ekspert Portalu Oświatowego.
Słowa kluczowe
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
