Czy pracownik biblioteki ma prawo do urlopu szkoleniowego na studia niezwiązane z zawodem
Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe. W innych przypadkach pracodawca może przyznać pracownikowi urlop szkoleniowy, lecz nie musi.
Z komentarza eksperta pisma Nowoczesna biblioteka 3.0 dowiesz się:
- Kiedy pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego z zachowaniem wynagrodzenia
- Jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego
- Czy pracodawca musi udzielić wolnego na naukę bez swojej zgody
Kiedy pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego z zachowaniem wynagrodzenia
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu szkoleniowego, przy czym przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych należy rozumieć, zgodnie z Kodeksem pracy, zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
Za czas urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego
6 dni | dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych |
6 dni | dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego |
6 dni | dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego |
21 dni w ostatnim roku studiów | na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego |
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Czy pracodawca musi udzielić wolnego na naukę bez swojej zgody
Natomiast pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż podnoszenie kwalifikacji zawodowych w wyżej podanym rozumieniu, czyli nie z inicjatywy pracodawcy, ani bez uzyskania jego zgody, pracodawca może – choć nie musi - przyznać:
1) zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
2) urlop bezpłatny
- w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.
Czy pracownik może otrzymać urlop szkoleniowy bez zgody pracodawcy
Nie ma jednak przeszkód prawnych, aby pracodawca uznał to za celowe i przyznał urlop szkoleniowy, na ustalonych przez siebie i uzgodnionych z pracownikiem zasadach, w przypadku, gdy pracownik zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności nie z inicjatywy pracodawcy, ani bez uzyskania jego zgody.
Urlop szkoleniowy a studia magisterskie z dietetyki pracownika biblioteki publicznej – podsumowanie
Pytanie | Odpowiedź |
Czy pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego? | Tylko jeśli studia są inicjatywą pracodawcy lub odbywają się za jego zgodą – zgodnie z definicją „podnoszenia kwalifikacji zawodowych” z Kodeksu pracy. |
Czy studia z dietetyki podnoszą kwalifikacje pracownika biblioteki? | Nie – kierunek studiów nie jest związany bezpośrednio z obowiązkami zawodowymi pracownika biblioteki. |
Czy pracodawca może przyznać urlop szkoleniowy mimo braku swojej zgody na studia? | Tak – ma taką możliwość, ale nie obowiązek. Może również udzielić urlopu bezpłatnego lub zwolnienia z części dnia pracy bez wynagrodzenia. |
Czy za czas urlopu szkoleniowego przysługuje wynagrodzenie? | Tak – ale tylko w przypadku urlopu szkoleniowego udzielonego w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych (czyli z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy). |
Jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego? | • 21 dni – na przygotowanie i obronę pracy dyplomowej w ostatnim roku studiów |
Na jakich zasadach pracodawca może przyznać wolne bez obowiązku? | Może przyznać: |
Maciej Karpiński
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.
Słowa kluczowe
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
