Proces wartościowania pracy – zarówno w mniejszych firmach, jak i dużych organizacjach – to nie tylko teoria, ale przede wszystkim konkretne działania, ćwiczenia i decyzje biznesowe. Dlatego zamiast skupiać się wyłącznie na przepisach, warto postawić na praktykę: szkolenia i warsztaty, które pokazują realne przykłady, case study oraz sprawdzone rozwiązania do zastosowania w Twojej organizacji. Dodatkowy czas na wdroż...

Przed nami kolejne zmiany w jawności wynagrodzeń. Do 7 czerwca 2026 r. Polska ma czas na wdrożenie przepisów dyrektywy UE 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: „dyrektywa”). W resorcie pracy trwają pra...