Szkoła zatrudnia wicedyrektora, który z dniem 28 stycznia 2026 r. zakończy stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Za styczeń przysługuje mu 3 dni urlopu wypoczynkowego (35 dni × 1 miesiąc ÷ 12 miesięcy), z którego skorzysta przed rozwiązaniem umowy. Z dniem 1 lutego 2026 r. nauczyciel podpisze nową umowę o pracę i zostanie zatrudniony jako nauczyciel biblioteki, jednocześnie przechodząc na emeryturę. Będzie to już zatrudnienie w charakterze nauczyciela placówki feryjnej. Czy nauczycielowi będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy w okresie ferii letnich 2026 r., mimo że w czasie ferii zimowych nadal pełnił funkcję wicedyrektora? Czy nauczyciel nabędzie prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego obowiązującego w placówce feryjnej za cały 2026 rok? Czy będzie mógł wykorzystać cały urlop w okresie ferii letnich, mimo że na początku roku pełnił funkcję kierowniczą, której urlop rozliczany był według innych przepisów Karty Nauczyciela?