Urlop opiekuńczy w nowym wzorze świadectwa pracy

Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy przyzna pracownikom również prawo do urlopu opiekuńczego. Z urlopu opiekuńczego pracownik będzie mógł skorzystać w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop opiekuńczy będzie przysługiwać pracownikowi w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym (nowy art. 173 1Kodeksu pracy).

Informację o sposobie wykorzystania urlopu opiekuńczego pracodawca wskaże wust. 6 ust. 3 świadectwa pracy.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyżej w nowym wzorze świadectwa pracy

Jednym z nowych uprawnień przysługującym pracownikom po nowelizacji Kodeksu pracy będzie zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie te będzie przysługiwać pracownikowi w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym (nowy art. 148 1Kodeksu pracy).

Informacje dotyczące sposobu wykorzystania przez pracownika zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 148 1Kodeksu pracy będą niezbędne w celu ustalenia uprawnień ze stosunku pracy przez kolejnego pracodawcę, który będzie zatrudniał pracownika w tym samym roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy. Dlatego, zgodnie z projektem zmiany rozporządzenia ws. świadectw pracy, informacja ta będzie wykazywana w nowymust. 6 pkt 1 świadectwa pracy.

Liczba dni okazjonalnej pracy zdalnej w nowym wzorze świadectwa pracy

W roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, pracodawca wykaże wust. 6 pkt 10 świadectwa pracy. Informacja zawarta w świadectwie pracy umożliwić ma kolejnemu pracodawcy, zatrudniającemu pracownika w tym samym roku kalendarzowym, prawidłowe ustalenie pozostałego do wykorzystania wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej.

Zapis dotyczący urlopu rodzicielskiego w nowym wzorze świadectwa pracy

Z uwagi na uchylenie art. 179 1kp oraz art. 182 1c§ 3 kp, jedyną podstawą prawną korzystania z urlopu rodzicielskiego jest obecnie art. 182 1aKodeksu pracy. Zmiana ta oznacza również modyfikację wzoru zapisu dotyczącego urlopu rodzicielskiego(nowy ust. 6 pkt 6 świadectwa pracy).